Manager People & Change

Haal jij energie uit het leiden van People & Change trajecten en wil je impact maken bij aansprekende klanten? Heb jij 3 tot 8 jaar werkervaring bij een gerenommeerd adviesbureau, en/of ervaring als interne consultant in People & Change? Word Manager People & Change!

Functieomschrijving

Onze klant zorgt voor een duurzame ontwikkeling van organisaties en de mensen die hierin werken. Maar dat gaat niet vanzelf. Vanuit de People & Change solution helpen zij bij het aan laten sluiten van de mindset, het gedrag en de vaardigheden van medewerkers op de ambities en doelen van de organisatie. Zij geloven dat dit cruciaal is het voor het realiseren van succes, nu en in de toekomst.

Zij werken vanuit drie focusgebieden: de medewerker (het realiseren van betrokken medewerkers), het leiderschap (realiseren van ontwikkeling door leiderschap) en de verandering (het waarmaken van duurzame transformatie).

Way of working

Met de People & Change solution helpen ze bedrijven om alles te realiseren wat op de agenda van CHRO staat. Ze laten bedrijven excelleren, door de mens te laten excelleren. Dit doen zij met een resultaatgerichte aanpak, gefocust op duurzame verandering van binnenuit. Ze zien zichzelf als tijdelijke “engine of change”; ze stimuleren de organisatie met externe kennis, drive en capaciteit. De focus ligt op het leveren van resultaten, maar zij laten het eigenaarschap in de kern van de organisatie en zorgen daarmee voor draagvlak. Ze werken mensgericht en maken verbinding met alle niveaus. Ze zorgen voor de juiste sturing, een duidelijke structuur en heldere communicatie.

Bedrijfsinformatie

Onze klant is hét managementbureau met decennia ervaring in leiderschap- en verandervraagstukken en in het opleiden van jong toptalent. De mens staat centraal in alle oplossingen. Daarom wordt veel geïnvesteerd in hechte netwerken, ontwikkelprogramma’s en samenwerking. Zij hebben een Interim, Executive Search en Management Solutions propositie. Young Executives, Managers, Directors en Associate Partners met een passie voor operationele sectoren vormen de Operations Solution. De professionals, zowel jong talent als bewezen leiders, hebben allemaal als doel de klant optimaal te ondersteunen en duurzame oplossingen te bieden.

De rol

De functie van Manager People & Change is tweeledig: enerzijds werk je inhoudelijk op een project en anderzijds bouw je mee om de People & Change solution in de markt te zetten en de kennis op dit gebied verder te ontwikkelen.

De inhoudelijke projecten zijn divers. In sommige opdrachten begeleid je transformaties waarin het ontwikkelen of bewegen van medewerkers centraal staat. In andere opdrachten stuur je een (HR) afdeling of team aan, of adviseer je de CHRO. Actuele kennis van HR-trends, ervaring met change management en leiderschapskwaliteiten zijn voor elke opdracht een must. De opdrachten duren gemiddeld 6 maanden en worden vaak in teamverband uitgevoerd (bijvoorbeeld met één of meerdere Young Executives of samen met een ervaren Associate Partner). Het grootste deel van de tijd zit je bij de klant op locatie. Tijdens projecten staat het netwerk van de klant tot je beschikking om specifieke kennis te verkrijgen of te sparren met een ervaringsdeskundige.

De rol van Manager vraagt ook om ondernemerschap. Managers hebben veel vrijheid om proposities verder uit te bouwen. Er zijn nu circa 30 Managers werkzaam die per solution samen besluiten welke oplossingen zij verder gaan ontwikkelen, op welke sectoren en onderwerpen ze zich willen richten, hoe ze zich gaan onderscheiden in de markt, welke begeleiding en kennis nodig is en hoe ze targets gaan bepalen en halen. Jij wordt hierbinnen (mede)verantwoordelijk voor de uitbouw van de People & Change solution.

Functie-eisen

• Opleiding, idealiter in een bedrijfskundige of sociaalwetenschappelijke richting;
• Minimaal 3 tot maximaal 8 jaar werkervaring als projectmanager, consultant en/of adviseur in het People & Change domein;
• Ervaring met het leiden van teams en grote projecten;
• Ervaring met het faciliteren van verandertrajecten.

Competenties:

• Ondernemend: hoe vind je het om mee te bouwen aan een business solution in ontwikkeling
• Analytisch: weet jij snel informatie en processen te doorgronden om vervolgens met concrete aanbevelingen te komen?
• Coach: vind jij het leuk om werkvloer en management te ondersteunen en coachen om zodoende een continue verbetercultuur te creëren?
• Sensitief: weet jij met gevoel voor verhoudingen alle partijen mee te krijgen, zowel op mens als organisatieniveau?
• Doortastend: ben je in staat o.b.v. jouw scherpe analyse ook op het juiste moment door te pakken?
• Daadkrachtig: zet jij jouw plannen direct om in actie?
• Vloeiend in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat kun je van ons verwachten?

• Salarisrange bevindt zich tussen 3750 - 5400 euro bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van de jaren werkervaring.
• Vakantiegeld.
• Daarnaast kun je als manager tot max. 20% variabele beloning ontvangen, afhankelijk van performance en commerciële resultaten.
• Onbeperkt aantal vakantiedagen.
• Laptop, telefoon, NS Business card en gebruik van onze pool- of leaseauto’s.
• Een premievrije pensioenregeling.
• Korting op je sportabonnement.
• Individuele opleidingsmogelijkheden.
• Hoogwaardige begeleiding op je opdrachten inclusief ons netwerk om specifieke kennis te vergaren.
• Een gedreven, enthousiast en ondernemend team.