Publicatie op de website, 6 december 2024

NHANCED en SENSE Recruitment: samen op jacht naar toptalent

Ronny Asscher-Magid van SENSE Recruitment ging in gesprek met Philippe Marquet en Pim Sistermans de oprichters van NHANCED - een jonge en ambitieuze boutique business consultancy.

Het aantrekken van toptalent is vaak een uitdaging, maar voor NHANCED – een jonge en ambitieuze boutique business consultancy organisatie – biedt het een kans om zich te onderscheiden. Door samen te werken met SENSE Recruitment via het RPO-model zetten ze een nieuwe standaard in recruitment.

De samenwerking heeft bovendien een bijzondere achtergrond: Philippe, medeoprichter van NHANCED, kwam ooit als pas afgestudeerde bij SENSE aankloppen voor hulp bij zijn zoektocht naar een baan in de consultancy. "Het is bijzonder om na al die jaren opnieuw samen aan tafel te zitten, maar nu in een totaal andere rol," vertelt Philippe.

Wat maakt deze veelbelovende start-up zo bijzonder als werkgever én business partner voor opdrachtgevers in de (semi-)overheid? Lees verder en ontdek hoe NHANCED het verschil maakt in de consultancywereld.

Het idee achter NHANCED: inspiratie uit het verleden

De oprichters van NHANCED, Pim en Philippe, hebben een duidelijke visie: een werkgever zijn die ze zelf altijd hebben gewild. Met een gedeelde ondernemersdroom en een topsportmentaliteit die hen al sinds hun jeugd verbindt, wilden ze een omgeving creëren waarin vrijheid, vertrouwen en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. “We willen dat onze consultants het gevoel hebben dat ze echt onderdeel zijn van iets bijzonders, waar ruimte is om te groeien en te excelleren,” vertelt Pim.

Pim en Philippe hebben hun visie op de organisatie gevormd door een combinatie van waardevolle lessen én gemiste kansen uit hun eigen carrières. Deze ervaringen dienden als bouwstenen voor wat NHANCED vandaag de dag uniek maakt.

Pim haalt zijn eerste baan als junior consultant aan, waar de werksfeer en teamdynamiek een blijvende indruk op hem maakten. "Je kreeg de vrijheid om je werk te doen, maar wist altijd dat er een opvangnet was als het nodig was," vertelt hij. Die ervaring gaf hem vertrouwen en motivatie. Later, bij grotere consultancybureaus, zag hij echter hoe de nadruk steeds meer kwam te liggen op declarabele uren en minder op persoonlijke aandacht en ontwikkeling. “Het gebrek aan focus op het individu werkte juist demotiverend,” voegt hij toe.

Philippe deelt een vergelijkbaar inzicht uit zijn werk in het publieke domein, waar hij als jonge projectmanager terechtkwam in een wereld vol traditionele, langzame processen. Zijn frisse blik en moderne aanpak brachten daar een omslag. "Ik was niet alleen betrokken bij het leiden van projecten, maar gaf ook advies over hoe het team een modernere en meer agile manier van werken kon omarmen," vertelt hij. Dit leidde tot tastbare veranderingen binnen de organisatie en onderstreepte voor hem de kracht van innovatie en aanpassingsvermogen.

Een ander bepalend moment voor Pim was zijn rol bij een groot transformatieprogramma bij een waterbedrijf. Daar begeleidde hij een SAP-migratie, waar hij kon starten vanuit de processen in plaats van de technologie. "Dat gaf zoveel meer ruimte om echte verbeteringen door te voeren," legt hij uit. Het resultaat was een aanpak die zowel effectief als duurzaam bleek.

Wat NHANCED anders maakt

Met deze ervaringen op zak besloten Pim en Philippe een consultancy bureau te starten die écht anders is. Geen standaard aanpak of starre hiërarchie, maar een persoonlijke benadering waarin de mens achter de professional centraal staat. Dit vertaalt zich ook in hoe NHANCED kijkt naar generatie Z en toekomstige generaties.

"Bij generatie Z gaat het niet alleen om salaris. Vrijheid, waardering en werk-privébalans zijn minstens zo belangrijk," legt Philippe uit. Een concreet voorbeeld hiervan is het vitaliteitsbudget dat NHANCED introduceerde. Hiermee krijgen medewerkers maandelijks een bedrag dat ze mogen besteden aan hun fysieke of mentale gezondheid. "Het is voor ons een logische stap: je kunt niet verwachten dat mensen goed functioneren als je hun welzijn niet serieus neemt," benadrukt Pim.

Daarnaast biedt NHANCED volop ruimte voor groei en dat vangnet waar zij zelf vroeger zoveel aan hadden. Een mooi voorbeeld hiervan is Brent, een jonge consultant die bij NHANCED startte als PMO en binnen enkele maanden al doorgroeide naar projectleider bij de klant. Philippe: "Hij kreeg het vertrouwen om zijn eigen project te leiden. Dat is waar we voor staan: groeien en verantwoordelijkheid nemen."

NHANCED onderscheidt zich door niet alleen projecten goed te beheren, maar ook echte impact te realiseren. Deze aanpak gaat verder dan advies: "We werken nauw samen met klanten om duurzame veranderingen door te voeren, of het nu gaat om IT-implementaties, procesoptimalisaties of verandertrajecten," vult Philippe aan.

Met een focus op betrokkenheid, ondernemerschap en kwaliteit streven ze naar gecontroleerde groei. Pim: “We willen een omgeving creëren waarin zowel medewerkers als klanten zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.” Philippe vat het samen: "Voor ons draait het om relaties, impact en groei – voor iedereen die met ons samenwerkt."

De kracht van samenwerking met SENSE Recruitment

Om deze visie te realiseren, koos NHANCED bewust voor SENSE Recruitment als partner. Het RPO-model stelde hen in staat om Toon als ervaren recruiter op tijdelijke basis in huis te halen en hem volledig te laten integreren in hun team. "We zoeken geen ‘zesjes’, alleen tienen," zegt Philippe. "Met SENSE kunnen we kandidaten vinden die niet alleen bij de functie passen, maar ook bij onze cultuur."

Pim voegt toe: "Wat ik zo waardeer aan deze samenwerking met Toon en SENSE, is dat ze ons helpen te professionaliseren. Ze ondersteunen niet alleen bij werving, maar adviseren ook over hoe we onze processen beter kunnen maken. Dat maakt een wereld van verschil."